La Nueva Mayoría nos dice que esta enésima reforma laboral (quinta o sexta desde 1990), mejorará la productividad, logrará simetría negociadora entre trabajadores y empresarios y terminará con las huelgas. Pero la experiencia muestra que esa posibilidad es casi inexistente.
Entre el año 85 y hoy ninguna otra economía del mundo –salvo China- creció tanto como Chile. Pero en los 20 años que van del 93 al 2003 la productividad creció a un 1% solamente (Corfo-UAI) y todo indica que seguirá igual o peor.
Cansado de la pugna liberal-socialista, durante la crisis económica del año 1983, concluí en mi propia empresa (servicios industriales) que la sociedad salarial sólo fomentaba la lucha de clases y la infraproductividad, confirmando aquello de que “los trabajadores hacían como que trabajaban y los empresarios hacían como que pagaban”, generando un ambiente de gran desconfianza y hostilidad entre las partes que sólo beneficia a cierta clase política.
Así, por mi propia cuenta y riesgo, decidí “abolir la sociedad salarial” e instaurar una suerte de asociación entre capital y trabajo, en la cual la persona era objeto de valor y los productos a elaborar de precio. Más allá de acordar con los trabajadores un ingreso piso a todo evento y que operaba por la vía del descuento, conseguimos elevar la productividad y los ingresos generales del orden de un 300%.
Pero eso no fue lo más importante, sino la unidad y calidez humana que se dio por primera vez y espontáneamente al interior de la empresa. Hoy, el monstruo del enfrentamiento sigue “haciendo su juego” en el ámbito del trabajo, pues la actual ley laboral está pensada para administrar el conflicto entre personas que buscan un mismo fin, y no para fomentar la colaboración, productividad y mejoras de los salarios con independencia de los ciclos económicos.
En mi opinión, la nueva reforma laboral no busca otra cosa que ampliar la homogeneidad sociopolítica de la izquierda, apoyada en una retórica astutamente renovada.
Sebastián Burr
Foro Republicano
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